🧮 加班費計算機：國定假日、休息日、平日加班
連假要不要營業，先算清楚請員工上班要多發多少。輸入薪資和工作時數，就會列出每一段時數怎麼算。資料只在你的瀏覽器裡計算，不會送出。
計算結果
⚠️ 計算結果僅供參考，是依勞基法的法定最低標準試算，不構成法律意見。實際應發金額請依勞動契約、公司規定與勞動部最新公告；有疑問請洽勞動部 1955 專線、當地勞工局，或請教會計師、律師。計算規則確認日期：2026-10-24。
計算規則
- 平日每小時工資額
- 月薪 ÷ 30 ÷ 8；時薪制就是時薪本身。加班費都用這個數字當基準，元以下四捨五入。
- 平日加班（勞基法第 24 條第 1 項）
- 超過 8 小時的前 2 小時，每小時 × 1⅓；再 2 小時，每小時 × 1⅔。一天連同正常工時不能超過 12 小時。
- 休息日出勤（勞基法第 24 條第 2 項）
- 依實際工作時數計算：前 2 小時每小時 × 1⅓、第 3–8 小時 × 1⅔、第 9–12 小時 × 2⅔。月薪制的月薪已包含這天的工資，算出來的金額是另外加發的。
- 國定假日、特休日出勤（勞基法第 39 條）
- 工資加倍發給：8 小時以內，不論做幾小時，月薪制都加發一日工資（月薪 ÷ 30）；超過 8 小時的部分，第 9–10 小時 × 1⅓、第 11–12 小時 × 1⅔。按時計薪的人，原本約定當天要上班的，照給當天工資再加發一日；原本不用上班的日子來上班，按工作時數給兩倍時薪。
- 例假日（勞基法第 40 條）
- 例假日原則上不能叫員工上班，只有天災、事變或突發事件才可以。出勤時工資加倍發給，事後還要補假休息，並在 24 小時內報當地主管機關備查。
來源：勞動部 加班與補休規定、勞動部 國定假日相關問答（2026-10-24 確認）。這個計算機是依法定最低標準試算，公司規定比法律好的，以公司規定為準；個別狀況請洽勞動部 1955 專線或當地勞工局。